招轉(zhuǎn)培、培訓(xùn)貸、保錄直簽、強(qiáng)制注冊(cè)個(gè)體戶……

@找工作的你，遇到這些求職陷阱請(qǐng)繞行

就業(yè)是最基本的民生，關(guān)乎職工群眾切身利益。近期，一些不法分子以招聘為幌子，誘導(dǎo)求職者辦理“培訓(xùn)貸”，打著“保錄直簽”旗號(hào)騙取財(cái)物，通過(guò)模糊用工形式等隱蔽手段規(guī)避用工責(zé)任。

眼下，清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)正在開(kāi)展，各地人社部門會(huì)同網(wǎng)信、教育、公安等部門匯總梳理了一批2025年以來(lái)查處的侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型案例，提醒求職者提高警惕，防范各類求職陷阱。

有求職者“未掙錢先負(fù)債”

“零門檻、高薪資、面試即入職”——這類招聘廣告，正成為不法分子實(shí)施“招轉(zhuǎn)培”詐騙的誘餌。

2025年9月，求職者古某通過(guò)北京某傳媒科技有限公司運(yùn)營(yíng)助理崗的面試后，公司口頭承諾月薪8000元，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。隨后，公司以入職實(shí)訓(xùn)為由，誘導(dǎo)古某簽訂協(xié)議并收取費(fèi)用1.88萬(wàn)元。因古某無(wú)力支付，公司便誘導(dǎo)其在某小貸平臺(tái)辦理分期貸款，每月還款1777元。古某因無(wú)力償還貸款發(fā)帖求助，監(jiān)測(cè)到相關(guān)輿情后，北京市朝陽(yáng)區(qū)有關(guān)部門展開(kāi)聯(lián)合處置，責(zé)令該單位停止相關(guān)業(yè)務(wù)，解除古某貸款并退還所收費(fèi)用。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，此類騙局套路清晰：先以低門檻崗位吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷、前往線下面試，再在面試過(guò)程中刻意貶低求職者能力，順勢(shì)推薦所謂的崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)，最后誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用或辦理貸款參加培訓(xùn)。

值得注意的是，實(shí)施此類欺詐時(shí)，招聘與培訓(xùn)往往主體分離，通過(guò)分段實(shí)施欺詐，增強(qiáng)迷惑性，增加維權(quán)難度。

有關(guān)部門提醒，“招轉(zhuǎn)培”本質(zhì)是以招聘、培訓(xùn)為幌子實(shí)施的詐騙犯罪行為，求職者如遇到“先付費(fèi)培訓(xùn)或購(gòu)買課程才能入職”情況，應(yīng)堅(jiān)決不付款、不貸款，同時(shí)保存好聊天記錄、書(shū)面材料等證據(jù)，及時(shí)向有關(guān)部門反映。

小心“保錄直簽”“無(wú)薪試崗”

一些不法分子打著“國(guó)企內(nèi)推”“保錄直簽”等名義，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、短視頻、微信群組發(fā)布虛假招聘信息，向求職者明示或暗示“有關(guān)系”“送錢就能入職”，從而騙取求職者財(cái)物。

2025年7月，吉林省松原市人社部門在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，某人力資源公司發(fā)布“高薪保錄”“直簽國(guó)企”等招聘信息，求職者付費(fèi)咨詢后才發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國(guó)有企業(yè)并未委托該公司招聘，亦未設(shè)置相關(guān)用工崗位。該公司因多項(xiàng)違法行為，已被責(zé)令改正、退還費(fèi)用并停止從事職業(yè)中介活動(dòng)。

“無(wú)薪試崗”也成為一些用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的常用手段。

2025年初，河北省承德市人社部門接到多起投訴，反映某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司利用求職者急于就業(yè)的心理，以崗前培訓(xùn)考核、適應(yīng)性試崗為名，違法設(shè)定3至7天的“無(wú)薪試崗”期。試崗期滿后，即以“考核不合格、不適應(yīng)崗位”等理由辭退勞動(dòng)者，拒不支付試崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬。該公司已被依法責(zé)令停止“試崗”行為，清償所欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并限期改正內(nèi)部不合法規(guī)章制度。

有關(guān)部門明確，“無(wú)薪試崗”是侵害勞動(dòng)者公平就業(yè)和工資報(bào)酬權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者遭遇類似情況，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益，保存好各類證據(jù)材料，第一時(shí)間向人社部門投訴。

警惕“假外包、真派遣”

一些用人單位通過(guò)模糊用工形式等隱蔽手段，規(guī)避法定用工責(zé)任，其中“假外包、真派遣”是高發(fā)違規(guī)行為。

2025年3月，江蘇省常州市人社部門發(fā)現(xiàn)，某企業(yè)管理咨詢公司在未取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，以“業(yè)務(wù)外包”名義與某紡織公司簽訂合作協(xié)議，由紡織公司提供廠房、機(jī)器以及原材料，并直接管理員工，公司僅負(fù)責(zé)為所謂外包員工支付工資、繳納社保費(fèi)。對(duì)此，常州市人社部門認(rèn)定該企業(yè)管理咨詢公司存在以外包名義從事勞務(wù)派遣等違法行為，依法作出行政處理、行政處罰。

部分用人單位還將傳統(tǒng)工作崗位“包裝”為靈活用工、平臺(tái)用工，甚至強(qiáng)制勞動(dòng)者注冊(cè)成為個(gè)體工商戶。

2025年8月，湖南省長(zhǎng)沙市人社局發(fā)現(xiàn)，湖南某酒店管理公司強(qiáng)制員工在某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，與公司和平臺(tái)簽訂“三方服務(wù)協(xié)議”，由平臺(tái)代為結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，借此規(guī)避“五險(xiǎn)一金”。該企業(yè)被責(zé)令改正違法用工行為、依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也被要求整改。

有關(guān)部門提醒勞動(dòng)者，如遇此類情況，要留存好合同協(xié)議、考勤和工作記錄、報(bào)酬支付憑證、聊天記錄等證據(jù)材料，及時(shí)向人社部門投訴。